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合伙制度激活团队解放老板,空压机行业适用吗?

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合伙制度激活团队解放老板,空压机行业适用吗?

发布日期:2017-07-29 作者:盐城埃而肯机电设备有限公司 点击:

空压机行业也不乏有合伙制,死的多,活的少,为什么?

我们先看看什么是合伙制:”合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业。”

盐城空压机

文中以成功的大公司举例:“当导入合伙人的制度后,还必须导入法治的系统管理体系,让员工懂得敬畏规则是最基本的合伙人精神。”所以关键是谁来制定规则,老板吗?90%是肯定的。记得以前有个成都空压机销售公司就让员工出资入股,员工没钱,老板说先帮垫,从年终奖扣回。结果一年结算完按股份分红,员工拿得更少了,因为一些亏损都要算在股份里,老板定规则,有利于老板。合伙了,员工就是老板了吗?NO!

贾跃亭,有人说,他是大骗子,大忽悠,画饼大王,下一个唐万新,乐视就是下一个德隆……别人拿钱,他运作。别忘了,在马云还没成为今天的“马云”的若干年前,有多少人说过他是大骗子,是大忽悠……今天,他的每次演讲、语录,又被多少人争相分享、收藏,被多少人当神一样膜拜……

为什么?胜者为王,败为寇。不要别人一说合伙制好,就去跟风。

《经理人四步曲-人员组织-合伙人》讲到了合伙人的四大要素必须具备:

也讲到了合伙人制度的优劣势:

特别是员工合伙,员工是否享有发言权,否则员工入股效果会适得其反。

离开了这第三点,到时候也会不欢而散。所以首先要让员工培养成优秀员工,否则一切都无法实现。最近有个空压机销售老板咨询我,说他太累了,员工不得力,想分股份给员工,以激励他们。我了解后给他分析:员工不得力,是水平不够,并非他不卖力,给了股份,公司的短板依旧。有用吗?

再普及一个知识:合伙人制度分为职业合伙人和有限合伙人,作为员工,一般为职业合伙人。创造价值、分享利益同时,亏损也要无限共担。

所以合伙人制度不是解决空压机企业问题的救命稻草,我认为应该是锦上添花更为合理。


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